{"id":2154,"date":"2024-08-21T13:45:32","date_gmt":"2024-08-21T13:45:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.one.gob.do\/index.php\/?p=2154"},"modified":"2024-08-21T13:45:32","modified_gmt":"2024-08-21T13:45:32","slug":"inclusion-en-las-empresas-empleados-con-dificultades-y-discapacidades","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.one.gob.do\/index.php\/inclusion-en-las-empresas-empleados-con-dificultades-y-discapacidades\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n en las empresas: Empleados con dificultades y discapacidades"},"content":{"rendered":"\n<p>La inclusi\u00f3n laboral representa uno de los desaf\u00edos principales en las econom\u00edas de los pa\u00edses en desarrollo, y la Rep\u00fablica Dominicana no es una excepci\u00f3n. Se han unido esfuerzos para beneficiar a las personas con discapacidad, promoviendo leyes que aseguren la igualdad de derechos y oportunidades para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>En apoyo a estos objetivos, la Oficina Nacional de Estad\u00edstica de la Rep\u00fablica Dominicana introdujo por primera vez un m\u00f3dulo especializado sobre el personal con discapacidad en las empresas a trav\u00e9s de la Encuesta Nacional de Actividad Econ\u00f3mica (ENAE) 2023. Este esfuerzo tiene como prop\u00f3sito principal identificar si las empresas formales empleadoras han reconocido a empleados con deficiencias f\u00edsicas, mentales, intelectuales o sensoriales. Estas deficiencias pueden limitar su participaci\u00f3n plena y efectiva en igualdad de condiciones con otros empleados, debido a las barreras presentes en el entorno<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo principal y alcance?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El m\u00f3dulo de la encuesta busca obtener informaci\u00f3n sobre la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en las empresas, incluyendo su situaci\u00f3n laboral, categor\u00eda ocupacional, pol\u00edticas de inclusi\u00f3n implementadas y ajustes realizados en infraestructura y equipos de trabajo. Esto asegura que esta poblaci\u00f3n pueda desempe\u00f1arse en condiciones de igualdad con el resto de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trabajadores con dificultad o discapacidad en las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Resultados de la encuesta muestran que el 14.1% de las empresas en los sectores econ\u00f3micos estudiados tienen empleados que enfrentan dificultades para realizar sus tareas, mientras que el 85.9% restante no reporta dificultades significativas.<\/p>\n\n\n\n<p>REP\u00daBLICA DOMINICANA: Porcentaje de empresas que indicaron haber tenido personas laborando con alguna dificultad, a\u00f1o 2023<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"531\" height=\"326\" src=\"http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2155\" srcset=\"http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image.png 531w, http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-300x184.png 300w\" sizes=\"(max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre las dificultades identificadas, el 7.1% de las empresas se\u00f1alaron que algunos empleados necesitan apoyo para realizar su trabajo, mientras que el 4.6% mencion\u00f3 dificultades para la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Otras dificultades menos frecuentes incluyen problemas para recordar o concentrarse, reportados por el 1.7% de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>REP\u00daBLICA DOMINICANA: Porcentaje de empresas que indicaron haber tenido personas laborando con una o m\u00e1s dificultad, seg\u00fan tipo de dificultad<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"734\" height=\"360\" src=\"http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2157\" srcset=\"http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-2.png 734w, http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-2-300x147.png 300w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para los fines de la encuesta, se consider\u00f3 a las personas con &#8220;mucha dificultad&#8221; o \u201cincapacidad\u201d para realizar sus tareas como trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En total, el 3.6% de las empresas identificaron a trabajadores con alguna forma de discapacidad que afecta su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>REP\u00daBLICA DOMINICANA: Porcentaje de empresas que indicaron haber tenido personas laborando con alguna discapacidad, a\u00f1o 2023<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"344\" src=\"http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2156\" srcset=\"http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-1.png 480w, http:\/\/blog.one.gob.do\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-1-300x215.png 300w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Otros datos relevantes, que podr\u00e1s encontrar en la publicaci\u00f3n del m\u00f3dulo se encuentran la cantidad de empleados con discapacidad seg\u00fan el sexo, las categor\u00edas ocupacionales y jornadas laborales de estas personas, as\u00ed como las principales acciones que est\u00e1n realizando las empresas para la inclusi\u00f3n de personal con discapacitad en t\u00e9rminos de infraestructura (parqueos, rampas, pasillos y ascensores) y equipos (tel\u00e9fonos m\u00f3viles con lector de pantalla, computadoras con software de lectura de pantalla, entre otros). Desde ONE seguimos mejorando e innovando para ofrecer buenos datos, que se traduzcan en buenas pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elaborado por Marianelis Guerrero, Analista de Estad\u00edsticas Estructurales y Eddy Tejeda, Encargado de la Divisi\u00f3n de Encuestas de Actividad Econ\u00f3mica.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> Definici\u00f3n basada en la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inclusi\u00f3n laboral representa uno de los desaf\u00edos principales en las econom\u00edas de los pa\u00edses en desarrollo, y la Rep\u00fablica Dominicana no es una excepci\u00f3n. Se han unido esfuerzos para beneficiar a las personas con discapacidad, promoviendo leyes que aseguren la igualdad de derechos y oportunidades para todos. 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